个人简介
广东伊索律师事务所专职律师，执业 2 年，公司法律服务团队业务骨干。深耕工伤认定与劳资纠纷一线，独立出庭超过 300 次。
社会职务 / 工作背景
熟悉法治政府考核制度，具有协助完成考核指标的经验；熟悉行政案件复议、诉讼程序，具有行政案件诉讼经验；熟悉行政执法案卷评查标准，曾参与光明区司法局组织的行政执法案卷评查工作。
代表业绩
代理工伤认定、赔偿仲裁与诉讼案件 300+ 次；为多家顾问单位提供劳动人事合规支持；参与多起民商事诉讼案件办理。
执业理念
「急当事人之所急」是工伤与劳动争议案件办理的第一原则；对劳动者，把法律条文翻译成可执行的赔偿清单；对用人单位，把被动应对变成合规防控。
代表业绩 · 脱敏案例
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工伤赔偿 2025
某建筑工人十级伤残赔偿案
赔偿额从 8 万 → 19 万
用人单位未为工人购买工伤保险，事故后仅愿意支付 8 万元「人道补偿」。律师介入后走完工伤认定→劳动能力鉴定→仲裁→调解全流程，最终赔偿 19 万元。
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劳动争议 2024
某 IT 公司 12 人集体劳动仲裁案
调解结案 · 赔偿方案客户接受
代理 12 名员工就公司违法解除劳动合同申请仲裁。律师通过分析公司 HR 操作流程的违法点，迫使公司在 2 个月内达成调解，赔偿方案超出员工预期。
* 所有案例均经当事人书面授权公开，已对身份信息作脱敏处理。
常见问题
工伤认定申请期限错过了怎么办？
如果超过 1 年申请期限，一般不能直接认定工伤。但仍可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，案由从工伤转为「提供劳务者受害责任纠纷」，只是赔偿项目和金额会有差异。
用人单位未购买工伤保险，劳动者还能拿到赔偿吗？
可以。本应由工伤保险基金支付的部分由用人单位全额承担。律师可以通过劳动仲裁 + 民事诉讼，主张全部工伤保险待遇。
工伤赔偿谈判的关键点是什么？
三项一次性补助金 + 停工留薪期工资 + 医疗费差额。用人单位经常试图在「协商解除」时一次性打包少付，律师要逐项核对、书面约定，避免被套路。
希望与 王玉婷 律师进一步沟通？